اصول بازخورد به کارکنان با مدل دیسک در جلسات ارزیابی عملکرد و یک به یک جلسات ارزیابی عملکرد و گفتگوهای یک‌به‌یک (1on1) از حیاتی‌ترین ابزارهای مدیران منابع انسانی و سرپرستان واحدها برای هدایت سازمان به سوی اهداف استراتژیک به شمار می‌روند. با این حال، بارها در سازمان‌ها دیده می‌شود که یک جلسه بازخورد با نیتی کاملاً...

راهنمای تحلیل تیپ ترکیبی دیسک | رفتارشناسی افرادی با الگوهای دوگانه مثل Di یا CS شاید برای شما هم پیش آمده باشد که بعد از انجام آزمون دیسک در سامانه ما، با نموداری روبه‌رو شوید که در آن دو مؤلفه به شکل هم‌زمان بالاتر از خط مبنا یا خط وسط قرار گرفته‌اند. بسیاری از کارشناسان منابع انسانی و حتی مدیران کسب‌وکار گمان...

از خودشناسی تا رهبری سازمانی | چرا کتاب «پرواز کردن» برای مدیران مهم است؟ بعضی کتاب‌ها صرفاً دانسته‌های ما را زیاد می‌کنند، اما بعضی دیگر زاویه نگاه ما را عوض می‌کنند. «پرواز کردن | Taking Flight» از دسته دوم است. این کتاب، اگرچه بر پایه‌ی یک داستان نمادین نوشته شده، اما در عمق خود یک پیام مدیریتی روشن دارد: از...

«پرواز کردن» و درس هایی برای مدیرانی که می خواهند تیمی زنده و کارآمد بسازند مدیریت، بیش از آنکه مجموعه‌ای از دستورالعمل‌ها، گزارش‌ها و جلسات باشد، هنری است برای فهمیدن انسان‌ها. هر مدیر در نهایت با این پرسش روبه‌رو می‌شود که چرا بعضی افراد در شرایط یکسان شکوفا می‌شوند و بعضی دیگر دچار مقاومت، سوءتفاهم یا فرسودگی...

استخدام بومرنگی چیست؟ اجازه دهید اصطلاح استخدام بومرنگی را با یک مثال توضیح دهیم. فکر کنید کارمند موفق و توانمندی که سال ها برای رشد شرکت شما تلاش کرده تصمیم می گیرد سازمان را ترک کند و به دنبال فرصت شغلی جدیدی برود. شاید پیشنهاد حقوق بالاتر و مزایای جذاب یک شرکت دیگر او را وسوسه کرده باشد یا شاید فقط قصد داشته مسیر...

بنچ مارک چیست؟ بنچ مارکینگ یا بهینه کاوی یکی از روش های مهم برای بهبود عملکرد کسب وکارها است که به سازمان ها کمک می کند جایگاه خود را بهتر بشناسند و برای پیشرفت برنامه ریزی کنند. در این روش عملکرد یک شرکت با رقبای موفق، استانداردهای موجود در بازار یا حتی عملکرد گذشته خود سازمان مقایسه می شود تا نقاط قوت و ضعف مشخص...

تاب آوری سازمانی چیست؟ تاب آوری سازمانی به معنای توانایی یک مجموعه برای پیش بینی مشکلات، مقابله با شرایط دشوار، واکنش مناسب در زمان بحران و بازسازی دوباره پس از ایجاد اختلال است. سازمان هایی که این ویژگی را در خود تقویت می کنند، نه تنها در محیط های پر از تغییر و بی ثباتی دوام می آورند، بلکه می توانند جایگاه رقابتی خود...

انتخاب نیروی انسانی با تست روانشناسی | اشتباهات رایج HR ها در دنیای امروز، استخدام صرفا بررسی رزومه و انجام یک مصاحبه کوتاه نیست. بسیاری از سازمان‌ ها بعد از مدتی متوجه می‌ شوند، نیرویی که از نظر فنی مناسب بوده است، از نظر شخصیتی با شغل تیم و یا فرهنگ سازمان سازگار نیست. اینجا است که انتخاب نیروی انسانی با تست...

فن بیان برای استخدام | 5 نکته طلایی فن بیان برای موقعیت مصاحبه استخدامی داشتن مهارت فن بیان یکی از بهترین خصلت هایی است که هر فرد می تواند در وجود خود پدید آورد. اینکه مهارت گویندگی و فن بیان حرفه ای داشته باشیم بسیار کارآمد بوده و سبب می شود تا بتوانیم در ذهن دیگران شخصیتی کاریزماتیک و خوش بیان دیده شویم. برخورداری...