ایجاد مسیر رشد و انگیزش در سازمان ایجاد مسیر رشد و انگیزش در سازمان، کارکنان تنها بخشی از توان واقعی خود را برای انجام وظایفشان به کار می گیرند. بخش قابل توجهی از انرژی آن ها صرف فعالیت های غیرمرتبط مانند گفتگوهای طولانی، مرور بی هدف اینترنت یا اتلاف وقت می شود. یکی از راه های خارج شدن از این وضعیت، توجه جدی به ایجاد...

تفاوت مدل DISC با تست انیاگرام؛ از رفتار تا انگیزه در دنیای خودشناسی، یکی از سردرگمی‌های همیشگی بین مدل DISC و تست انیاگرام است. چون هر دو درباره شناخت انسان حرف می‌زنند، خیلی‌ها فکر می‌کنند یکی عمیق‌تر از دیگری است یا یکی می‌تواند جای دیگری را بگیرد. اما واقعیت این است که این دو ابزار مثل دو نقشه از یک سرزمین‌اند؛...

تفاوت تست DISC با NEO | تفاوت ابزارهای خودشناسی در چیست؟ تقریبا هر کسی که وارد دنیای خودشناسی می شود، دیر یا زود با این سوال مواجه می شود: تست دیسک بهتر است یا نئو؟ کدام دقیق تر است؟ کدام علمی تر است؟ کدام به درد زندگی واقعی می خورد؟ در این مقاله به بررسی تفاوت تست DISC با NEO می پردازیم. این سوال در ظاهر ساده است،...

راز موفقیت در روابط؛ چرا تست DISC از نان شب واجب تر است؟ بیشتر شکست های عاطفی، کاری و حتی خانوادگی نه به خاطر نیت بد، بلکه به خاطر سوءتفاهم رفتاری اتفاق می افتند. دو نفر ممکن است یک هدف مشترک داشته باشند، اما چون زبان رفتاری همدیگر را بلد نیستند، مدام به بن بست می خورند. اینجاست که مدل DISC و ابزارهایی مثل تست دیسک...

زندگینامه ویلیام مولتون مارستون؛ خالق تست دیسک و معمار رفتارشناسی کاربردی ویلیام مولتون مارستون نامی است که هر جا صحبت از تست دیسک، آزمون دیسک یا مدل DISC میشود، دیر یا زود به آن میرسیم. با این حال، شناخت مارستون فقط دانستن اسم یک روانشناس نیست؛ بلکه آشنایی با طرز فکری است که رفتار انسان را از پیچیدگی های انتزاعی خارج...

نقش تست دیسک در رهبری و مدیریت کارکنان چقدر تعیین کننده است؟ خیلی از سازمان ها سال ها روی آموزش مهارت های مدیریتی سرمایه گذاری می کنند، اما همچنان با مدیرانی روبه رو هستند که تیمشان فرسوده، بی انگیزه یا پرتنش است. واقعیت این است که رهبری فقط مجموعه ای از تکنیک ها نیست؛ رهبری قبل از هر چیز، رفتار است. همین جاست که تست...

نقش تست DISC در تیم سازی سازمانی چقدر جدی و کاربردی است؟ یکی از جاهایی که تست دیسک بیشترین ارزش واقعی خود را نشان می دهد، موضوع تیم سازی است. خیلی از مدیران تصور می کنند اگر چند نیروی متخصص را کنار هم بگذارند، خود به خود یک تیم قوی شکل می گیرد. تجربه سازمانی اما چیز دیگری می گوید. تیم ها معمولاً نه به خاطر ضعف تخصص،...

تست DISC برای مشاغل مختلف چقدر قابل اعتماد است؟ وقتی صحبت از ارزیابی رفتاری در محیط کار می شود، یکی از اولین سوال هایی که مدیران و کارشناسان منابع انسانی می پرسند این است که آیا تست DISC برای همه مشاغل قابل استفاده است یا فقط به درد موقعیت های خاص می خورد. بسیاری از سازمان ها قبل از اجرای آزمون دیسک نگران این موضوع...

ارتباطات با DISC در تیم های کاری چگونه بهبود پیدا می کند؟ اگر بخواهیم صادق باشیم، بیشتر مشکلات تیم های کاری نه از کمبود تخصص می آیند و نه از نبود انگیزه. ریشه اصلی اغلب تنش ها، سوءتفاهم های ارتباطی است. آدم ها حرف می زنند، اما همدیگر را نمی فهمند. نیت خوب هست، اما برداشت غلط شکل می گیرد. اینجا دقیقاً جایی است که تست...

آیا نتایج تست DISC قابل تغییر است یا سبک رفتاری ثابت می ماند؟ یکی از سوالات پرتکراری که بعد از انجام تست دیسک مطرح می شود این است که آیا نتیجه ای که فرد دریافت می کند تا آخر عمر ثابت می ماند یا امکان تغییر آن وجود دارد. بعضی افراد بعد از دیدن گزارش آزمون دیسک نگران می شوند که انگار در یک چارچوب مشخص گیر افتاده اند و...