مجله منابع انسانی
بازگشت سرمایه تست های روانشناسی استخدام؛ آیا واقعاً ROI دارند؟
در سال های اخیر بسیاری از سازمان ها برای بهبود کیفیت جذب نیروی خود، از تست های روانشناسی استخدامی استفاده می کنند. اما سوال مهم اینجا است: آیا بازگشت سرمایه تست های روانشناسی استخدام وجود دارد یا فقط یک هزینه جانبی محسوب می شوند؟ در واقع هزینه استخدام اشتباه، بسیار بیشتر از هزینه اجرای یک ارزیابی دقیق است. اشتباه در جذب نیرو، می تواند منجر به
- کاهش بهره وری.
- افزایش تعارضات سازمانی.
- افت روحیه تیم.
و در نهایت ترک شغل زود هنگام فرد می شود. هر کدام از این موارد، هزینه های مستقیم و غیرمستقیم قابل توجهی برای یک سازمان دارد.
استخدام اشتباه
طبق تجربه مدیران منابع انسانی، جایگزینی یک کارمند نا مناسب، می تواند بین ۳۰ تا ۱۵۰ درصد حقوق سالانه او هزینه داشته باشد. این نوع هزینه ها می تواند شامل
- زمان و هزینه جذب مجدد.
- آموزش و آنبوردینگ دوباره.
- کاهش بهره وری تیم.
- آسیب به فرهنگ سازمانی.
- نا رضایتی مشتریان در برخی موقعیت ها.
باشد. سایت معتبر ما می تواند بازگشت سرمایه تست های روانشناسی استخدام، را برایتان تضمین کند. استفاده از تست های روانشناسی استاندارد پیش از استخدام، می تواند ریسک این هزینه ها را به شکل محسوسی کاهش دهد.
نقش تست های شخصیت
تست های شخصیت کمک می کند قبل از استخدام، تصویر دقیق تری از
- ویژگی های رفتاری.
- سبک ارتباطی.
- نحوه تصمیم گیری.
و میزان سازگاری فرد با فرهنگ سازمان داشته باشید. این نوع اطلاعات باعث می شود تا انتخاب ها بر اساس شواهد رفتاری باشد، نه صرفا برداشت های مصاحبه ای. در بسیاری از سازمان ها، دو تست پرکاربرد که در سایت ما نیز ارائه می شوند، که عبارت اند از:
- تست MBTI
- تست DISC
از کارمندانشان گرفته می شود.
تست MBTI در فرآیند استخدام
یکی از شناخته شده ترین ابزارهای سنجش تیپ شخصیتی MBTI ، است که می تواند افراد را بر اساس چهار بعد اصلی به ۱۶ تیپ شخصیتی تقسیم کند.
مزایای MBTI
بازگشت سرمایه تست های روانشناسی استخدام، مزایایی دارد مانند:
- شناخت بهتر سبک تصمیم گیری و تفکر افراد.
- پیش بینی نحوه تعامل فرد با تیم.
- کمک به چینش صحیح اعضای تیم ها.
- کاهش تعارضات رفتاری.
- استفاده در توسعه فردی و برنامه های آموزشی.
انتخاب مدیران متناسب با فرهنگ سازمان می تواند باعث:
- بهبود کار تیمی.
- توسعه رهبری.
- کوچینگ و برنامه ریزی مسیر شغلی.
شود. MBTI می تواند به ویژه در سازمان هایی که کار تیمی و تعاملات بین فردی نقش کلیدی دارند، تاثیر قابل توجهی بر افزایش هماهنگی و بهره وری داشته باشد.
تست DISC
تست DISC بر چهار سبک رفتاری اصلی تمرکز دارد:
- Dominance (سلطه گری).
- Influence (تاثیرگذاری).
- Steadiness (ثبات).
- Conscientiousness (وظیفه گرایی).
این مدل به شکل ساده و کاربردی نشان می دهد که فرد
- چگونه رفتار می کند.
- چگونه ارتباط می گیرد.
و در چه محیطی بهترین عملکرد را دارد.
مزایای DISC
تست دیسک مزایایی، مانند:
- پیش بینی سبک ارتباطی فرد.
- تشخیص میزان انعطاف پذیری.
- کمک به مدیریت تعارض.
را دارد. DISC به دلیل سادگی و کاربردی بودن، یکی از ابزارهای محبوب در تصمیم گیری های منابع انسانی محسوب می شود. بازگشت سرمایه تست های روانشناسی استخدام در سه حوزه اصلی دیده می شود:
| کاهش نرخ ترک شغل | استخدام افرادی که با فرهنگ و نقش سازمانی هم خوانی دارند، احتمال ماندگاری را افزایش می دهد. |
| افزایش بهره وری | وقتی افراد در جای درست قرار بگیرند، عملکرد آن ها به شکل محسوسی بهتر خواهد شد. |
| کاهش تعارضات و هزینه های مدیریتی | شناخت تفاوت های رفتاری باعث می شود که مدیران بتوانند بهتر تیم ها را هدایت کنند. |
در واقع تست های روانشناسی ابزار کمکی هستند، نه تصمیم گیرنده نهایی. بهترین نتیجه زمانی حاصل می شود که:
- تست ها در کنار مصاحبه ساختار یافته استفاده شوند.
- نتایج توسط فرد متخصص تفسیر شود.
- برای توسعه و آموزش نیز از داده ها استفاده شود، نه فقط استخدام.
سخن نهایی
بنابراین بازگشت سرمایه تست های روانشناسی استخدام امکان پذیر می باشد. اگر این نوع تست ها به درستی در فرآیند جذب و توسعه منابع انسانی به کار گرفته شوند، می توانند
- هزینه های ناشی از استخدام اشتباه را کاهش دهند.
- بهره وری را افزایش دهند.
و فرهنگ سازمانی سالم تری ایجاد کنند. در واقع، این نوع تست ها نه یک هزینه اضافی، بلکه یک سرمایه گذاری پیشگیرانه هستند. سایت تست دیسک یکی از معتبرترین سایت برای انجام تست های disc و mbti می باشد. شما می توانید برای کسب اطلاعات بیشتر به سایت رسمی ما سر بزنید و یا از طریق شماره تلفن های زیر با ما در ارتباط باشید.
