اطلاعات تست های روانشناسی و روانشناختی
تفاوت تست DISC با NEO | تفاوت ابزارهای خودشناسی در چیست؟
تقریبا هر کسی که وارد دنیای خودشناسی می شود، دیر یا زود با این سوال مواجه می شود: تست دیسک بهتر است یا نئو؟ کدام دقیق تر است؟ کدام علمی تر است؟ کدام به درد زندگی واقعی می خورد؟ در این مقاله به بررسی تفاوت تست DISC با NEO می پردازیم.
این سوال در ظاهر ساده است، اما پشت آن یک سوءتفاهم رایج وجود دارد؛ اینکه همه ابزارهای خودشناسی قرار است یک کار مشابه انجام دهند، در حالی که فلسفه طراحی تست دیسک با آزمون نئو اساسا متفاوت است.
برای اینکه انتخاب درستی داشته باشیم، باید اول بفهمیم هر کدام قرار است چه چیزی را اندازه بگیرند.
خودشناسی یعنی شناخت چه چیزی؟
بیشتر آدم ها وقتی از خودشناسی حرف می زنند، منظورشان شناخت شخصیت است. اما روانشناسی مدرن نشان داده که انسان فقط یک «شخصیت ثابت» ندارد. ما هم ویژگی های درونی نسبتا پایدار داریم و هم الگوهای رفتاری که بسته به موقعیت تغییر می کنند.
اینجا دقیقا نقطه جدا شدن مسیر تست disc و آزمون نئو است. نئو می خواهد به ما بگوید «تو چه جور آدمی هستی». تست دیسک می خواهد بگوید «تو در شرایط مختلف چطور رفتار می کنی».
این تفاوت کوچک، در عمل نتایج کاملا متفاوتی ایجاد می کند.
آزمون نئو چیست و چه چیزی را می سنجد؟
آزمون NEO بر پایه مدل پنج عاملی شخصیت طراحی شده است. این مدل پنج بعد اصلی را بررسی می کند: روان رنجوری، برونگرایی، گشودگی به تجربه، توافق پذیری و وظیفه شناسی. نئو تلاش می کند ساختار درونی شخصیت را بسنجد؛ چیزهایی که معمولا در طول زمان تغییرات اساسی ندارند.
به زبان ساده، نئو بیشتر مناسب تحلیل های عمیق روانشناختی، پژوهش های دانشگاهی و شناخت کلی شخصیت است. نتیجه آن معمولا توصیفی است، نه راهنمای عملی. شما می فهمید گرایش کلی تان چیست، اما لزوما نمی دانید فردا در جلسه کاری یا یک تعارض زناشویی چطور باید رفتار کنید.
تست دیسک دقیقا دنبال چیست؟
تست دیسک از ابتدا با نگاه کاربردی طراحی شده است. تمرکز آن نه روی درون ذهن، بلکه روی رفتار قابل مشاهده است. اینکه فرد در مواجهه با فشار، تصمیم گیری، ارتباط و چالش چه واکنشی نشان می دهد.
در آزمون دیسک، ما دنبال این نیستیم که بفهمیم فرد ذاتا درونگراست یا برونگرا. بلکه می خواهیم بدانیم وقتی محیط پرتنش می شود، او کنترل را به دست می گیرد، تعامل می کند، عقب نشینی می کند یا تحلیل می کند.
به همین دلیل است که test disc در محیط کار، فروش، مذاکره و روابط تیمی استفاده می شود؛ جاهایی که رفتار مهم تر از تحلیل های عمیق شخصیتی است.
تفاوت نگاه این دو ابزار به انسان
نئو انسان را بیشتر به عنوان یک ساختار روانی می بیند. تست دیسک انسان را به عنوان موجودی در تعامل با محیط می بیند. نئو می گوید «این ویژگی ها در تو قوی تر است». دیسک می گوید «در این شرایط، احتمال دارد اینطور رفتار کنی».
هیچ کدام اشتباه نیستند، اما پاسخ سوال های متفاوتی را می دهند. مشکل زمانی ایجاد می شود که انتظار داشته باشیم آزمون نئو همان کاری را بکند که تست دیسک می کند یا برعکس.
کدام برای تصمیم گیری های روزمره مفیدتر است؟
اگر هدف شما این است که بفهمید چرا در جلسات کاری زود عصبانی می شوید، چرا در مذاکره عقب می نشینید یا چرا با بعضی آدم ها مدام دچار تنش می شوید، تست دیسک ابزار مناسب تری است. چون دقیقا روی همان رفتارهایی دست می گذارد که در زندگی روزمره با آنها درگیر هستیم.
آزمون نئو بیشتر به درد زمانی می خورد که بخواهید یک تصویر کلی از ساختار شخصیتی خود داشته باشید، بدون اینکه لزوما به شما بگوید فردا چه کار متفاوتی انجام دهید.
آیا تست دیسک ساده تر از نئو است؟
ساده تر بودن به معنی سطحی بودن نیست. تست disc زبان ساده تری دارد چون قرار است قابل استفاده باشد. نتایج آن باید برای مدیر، فروشنده، والد یا زوج قابل فهم باشد، نه فقط برای روانشناس.
نئو پیچیده تر است و تفسیر آن نیاز به دانش تخصصی دارد. همین باعث می شود بسیاری از افراد بعد از انجام نئو، احساس کنند اطلاعات زیادی گرفته اند اما نمی دانند با آن چه کار کنند.
یک خطای رایج در مقایسه تست ها
خیلی ها دنبال این هستند که بفهمند کدام تست «دقیق تر» است. این سوال مثل این است که بپرسیم دماسنج دقیق تر است یا فشارسنج. هر کدام چیز متفاوتی را اندازه می گیرند.
تست دیسک قرار نیست جای آزمون نئو را بگیرد و نئو هم قرار نیست جای دیسک را پر کند. انتخاب درست به این بستگی دارد که سوال شما چیست، نه اینکه کدام اسم علمی تری دارد.
آیا می شود از هر دو استفاده کرد؟
در عمل، بله. بسیاری از متخصصان رفتارشناسی از نئو برای شناخت عمیق تر شخصیت و از آزمون دیسک برای تحلیل رفتار استفاده می کنند. مشکل زمانی پیش می آید که بدون درک تفاوت، انتظار داشته باشیم یکی همه کارها را انجام دهد.
برای کسی که دنبال بهبود ارتباط، مدیریت تعارض یا عملکرد شغلی است، تست دیسک نقطه شروع منطقی تری است. برای کسی که وارد مسیر درمان یا تحلیل های شخصیتی عمیق شده، نئو می تواند ابزار مکمل باشد.
جمع بندی؛ انتخاب ابزار، نه جنگ ابزارها
تست دیسک و آزمون نئو رقیب هم نیستند. هر کدام از زاویه ای متفاوت به انسان نگاه می کنند. دیسک روی رفتار تمرکز دارد، نئو روی ساختار شخصیت. دیسک می گوید چه کار می کنی، نئو می گوید چرا این گرایش را داری.
اگر خودشناسی را فقط دانستن ندانیم و بخواهیم آن را وارد زندگی واقعی کنیم، شناخت تفاوت این ابزارها خودش یک قدم بزرگ در مسیر بلوغ فردی است. مهم تر از انتخاب تست، این است که بدانیم دنبال چه پاسخی هستیم و قرار است با نتیجه آن چه تغییری در رفتارمان ایجاد کنیم.
برای انجام تست های disc و mbti می توانید به یکی از معتبرترین سایت ها یعنی تست دیسک مراجعه کنید.
