تفاوت تست DISC و MBTI در محیط کار چیست؟

در سال های اخیر، مدیران و کارشناسان منابع انسانی بیش از گذشته به ابزارهای ارزیابی رفتاری و شخصیتی توجه نشان می دهند. در این میان، دو نام بیشتر از بقیه شنیده می شود: تست DISC و MBTI. هر دو ابزار پرطرفدارند، اما سوال مهم این است که تفاوت تست DISC و تست MBTI در محیط کار دقیقاً چیست و کدام یک انتخاب مناسب تری برای سازمان ها محسوب می شود؟

برای پاسخ به این سوال، باید از مقایسه های سطحی عبور کنیم و ببینیم هر کدام از این تست ها چه چیزی را می سنجند و قرار است چه کمکی به تصمیم های کاری بکنند.

تست DISC و MBTI اساساً چه تفاوتی در نگاه به انسان دارند؟

اولین تفاوت بنیادین بین تست DISC و MBTI در زاویه نگاه آن ها به رفتار انسان است.

• تست DISC بر رفتارهای قابل مشاهده تمرکز دارد؛ یعنی آنچه فرد در محیط کار انجام می دهد، واکنش او به فشار چیست، چطور تصمیم می گیرد و چگونه با دیگران ارتباط برقرار می کند. به همین دلیل است که آزمون دیسک بیشتر به «چگونه رفتار می کنیم» می پردازد.
• در مقابل، MBTI بیشتر به ترجیحات درونی و نحوه پردازش اطلاعات ذهنی توجه دارد. این تست تلاش می کند نشان دهد فرد چگونه فکر می کند، انرژی اش را از کجا می گیرد و اطلاعات را چگونه تحلیل می کند. بنابراین MBTI بیشتر به «چگونه فکر می کنیم» مربوط است تا رفتار روزمره کاری.

همین تفاوت نگاه باعث می شود کاربرد این دو ابزار در محیط کار کاملاً متفاوت باشد.

تفاوت تست DISC و MBTI در تصمیم های مدیریتی

در محیط های کاری، مدیران معمولاً به دنبال ابزارهایی هستند که به تصمیم های عملی کمک کند. تست DISC دقیقاً در همین نقطه می درخشد. وقتی یک مدیر بداند که کارمندش در شرایط فشار رفتاری تهاجمی دارد یا در مواجهه با تغییر محتاط عمل می کند، می تواند سبک مدیریت خود را تطبیق دهد.

آزمون دیسک اطلاعاتی می دهد که مستقیماً قابل استفاده است؛ مثلاً اینکه چه کسی برای نقش فروش مناسب تر است، چه کسی در تیم های اجرایی بهتر عمل می کند و چه فردی در نقش تحلیلگر یا پشتیبان می درخشد.

MBTI بیشتر برای خودشناسی، توسعه فردی و کارگاه های آموزشی مفید است. اما وقتی پای تصمیم های سریع سازمانی وسط می آید، بسیاری از مدیران ترجیح می دهند به سراغ تست دیسک بروند چون خروجی آن ملموس تر و کاربردی تر است.

چرا تست DISC در محیط کار کاربردی تر به نظر می رسد؟

یکی از دلایل اصلی محبوبیت تست دیسک در سازمان ها، سادگی در تفسیر و اجراست. نتیجه آزمون دیسک معمولاً به شکلی ارائه می شود که مدیر، سرپرست یا حتی خود فرد بتواند سریع آن را بفهمد و به کار ببندد.

DISC به جای برچسب زدن های پیچیده، روی چهار سبک رفتاری تمرکز دارد و نشان می دهد ترکیب این سبک ها در فرد چگونه است. این شفافیت باعث می شود تیم ها راحت تر درباره تفاوت های رفتاری با هم صحبت کنند بدون اینکه احساس قضاوت شدن داشته باشند.

در حالی که MBTI با ۱۶ تیپ شخصیتی، برای بعضی مدیران بیش از حد تئوریک یا پیچیده به نظر می رسد، به خصوص وقتی قرار است نتایج آن وارد تصمیم های اجرایی شود.

تفاوت تست DISC و MBTI در استخدام و تیم سازی

در فرآیند استخدام، زمان و دقت اهمیت بالایی دارد. بسیاری از سازمان ها از تست دیسک به عنوان یک ابزار مکمل استفاده می کنند تا بفهمند داوطلب شغلی از نظر رفتاری با فرهنگ سازمان و تیم موجود همخوانی دارد یا نه.

آزمون دیسک کمک می کند بفهمیم فرد در تعامل با همکاران چگونه است، در شرایط استرس زا چه واکنشی نشان می دهد و آیا سبک رفتاری او با نیازهای شغل هم راستاست یا خیر. این اطلاعات در استخدام و تیم سازی بسیار حیاتی هستند.

MBTI معمولاً در مراحل بعدی و برای توسعه فردی کارکنان استفاده می شود. یعنی زمانی که فرد وارد سازمان شده و قرار است روی خودشناسی، بهبود ارتباطات یا مسیر شغلی اش کار کند.

آیا تست DISC علمی تر از MBTI است؟

این سوال زیاد پرسیده می شود، اما پاسخ آن نیاز به دقت دارد. هیچ کدام از این دو تست قرار نیست جای ابزارهای بالینی روانشناسی را بگیرند. تفاوت در اینجاست که تست DISC از ابتدا برای محیط کار و رفتارهای عملی طراحی شده، در حالی که MBTI ریشه های عمیق تری در نظریه های شخصیتی دارد.

از نظر کاربرد سازمانی، بسیاری از متخصصان منابع انسانی معتقدند تست دیسک به دلیل تمرکز بر رفتارهای قابل مشاهده، برای محیط کار قابل اتکاتر است. آزمون دیسک به مدیر می گوید «این فرد در عمل چگونه رفتار می کند»، نه اینکه فقط ترجیحات ذهنی اش چیست.

تجربه سازمان ها از استفاده همزمان DISC و MBTI

نکته جالب این است که برخی سازمان های حرفه ای از این دو ابزار به صورت مکمل استفاده می کنند. آن ها برای تصمیم های اجرایی، مدیریت تیم و بهبود ارتباطات روزمره از تست دیسک کمک می گیرند و برای توسعه فردی عمیق تر، کوچینگ و آموزش های بلندمدت از MBTI بهره می برند.

این رویکرد نشان می دهد که تفاوت تست DISC و MBTI به معنای برتری مطلق یکی بر دیگری نیست، بلکه به هدف استفاده بستگی دارد. اگر هدف، بهبود عملکرد تیمی و کاهش اصطکاک های کاری است، آزمون دیسک انتخاب منطقی تری خواهد بود.

هزینه، سرعت و سادگی اجرای تست DISC

یکی از مزیت های مهم تست دیسک نسبت به MBTI، سرعت اجرا و گزارش دهی آن است. آزمون دیسک معمولاً در مدت زمان کوتاهی انجام می شود و گزارش آن به سرعت در اختیار فرد یا سازمان قرار می گیرد.

هزینه هر آزمون DISC در سایت ما ۱۵۰,۰۰۰ تومان است. این هزینه در مقایسه با بسیاری از ابزارهای مشابه که قیمت های بالاتری دارند، منطقی و مقرون به صرفه محسوب می شود. همچنین برای استفاده سازمانی و تعداد بالا، تخفیف های ویژه در نظر گرفته شده که برای شرکت ها یک مزیت جدی به حساب می آید.

در صورت نیاز به مشاوره یا بروز هرگونه مشکل، پشتیبانی از طریق شماره های

02188932994

02632231995

09369063780

داخلی 106 و 145 در دسترس است.

جمع بندی تفاوت تست DISC و MBTI در محیط کار

اگر بخواهیم خلاصه کنیم، تفاوت تست DISC و MBTI در محیط کار در هدف و کاربرد آن هاست. تست DISC ابزاری رفتاری، عملیاتی و مناسب تصمیم های مدیریتی است. MBTI ابزاری تحلیلی تر و مناسب خودشناسی و توسعه فردی بلندمدت.

برای سازمان هایی که به دنبال بهبود ارتباطات، افزایش بهره وری تیم ها و تصمیم های دقیق تر در استخدام هستند، تست دیسک انتخابی هوشمندانه است. آزمون دیسک کمک می کند تفاوت ها دیده شوند، نه قضاوت شوند، و همین موضوع فضای کاری سالم تری ایجاد می کند.