استخدام بومرنگی چیست؟ اجازه دهید اصطلاح استخدام بومرنگی را با یک مثال توضیح دهیم. فکر کنید کارمند موفق و توانمندی که سال ها برای رشد شرکت شما تلاش کرده تصمیم می گیرد سازمان را ترک کند و به دنبال فرصت شغلی جدیدی برود. شاید پیشنهاد حقوق بالاتر و مزایای جذاب یک شرکت دیگر او را وسوسه کرده باشد یا شاید فقط قصد داشته مسیر...

بنچ مارک چیست؟ بنچ مارکینگ یا بهینه کاوی یکی از روش های مهم برای بهبود عملکرد کسب وکارها است که به سازمان ها کمک می کند جایگاه خود را بهتر بشناسند و برای پیشرفت برنامه ریزی کنند. در این روش عملکرد یک شرکت با رقبای موفق، استانداردهای موجود در بازار یا حتی عملکرد گذشته خود سازمان مقایسه می شود تا نقاط قوت و ضعف مشخص...

تاب آوری سازمانی چیست؟ تاب آوری سازمانی به معنای توانایی یک مجموعه برای پیش بینی مشکلات، مقابله با شرایط دشوار، واکنش مناسب در زمان بحران و بازسازی دوباره پس از ایجاد اختلال است. سازمان هایی که این ویژگی را در خود تقویت می کنند، نه تنها در محیط های پر از تغییر و بی ثباتی دوام می آورند، بلکه می توانند جایگاه رقابتی خود...

مدیریت استرس بر اساس تیپ دیسک: چه چیزی هر تیپ را تحت فشار قرار می ‌دهد و چگونه آرام می شود؟ بی شک افراد بسیاری درمورد مدیریت استرس خود دچار مشکل می شوند و به دنبال راه هایی برای مدیریت آن هستند. می توان گفت که مدیریت استرس بر اساس تیپ دیسک می تواند در این زمینه مفید واقع شود. افراد بسیاری می توانند با انجام آزمون...

انتخاب نیروی انسانی با تست روانشناسی | اشتباهات رایج HR ها در دنیای امروز، استخدام صرفا بررسی رزومه و انجام یک مصاحبه کوتاه نیست. بسیاری از سازمان‌ ها بعد از مدتی متوجه می‌ شوند، نیرویی که از نظر فنی مناسب بوده است، از نظر شخصیتی با شغل تیم و یا فرهنگ سازمان سازگار نیست. اینجا است که انتخاب نیروی انسانی با تست...

فن بیان برای استخدام | 5 نکته طلایی فن بیان برای موقعیت مصاحبه استخدامی داشتن مهارت فن بیان یکی از بهترین خصلت هایی است که هر فرد می تواند در وجود خود پدید آورد. اینکه مهارت گویندگی و فن بیان حرفه ای داشته باشیم بسیار کارآمد بوده و سبب می شود تا بتوانیم در ذهن دیگران شخصیتی کاریزماتیک و خوش بیان دیده شویم. برخورداری...

بازگشت سرمایه تست‌ های روانشناسی استخدام؛ آیا واقعاً ROI دارند؟ در سال ‌های اخیر بسیاری از سازمان ‌ها برای بهبود کیفیت جذب نیروی خود، از تست‌ های روانشناسی استخدامی استفاده می ‌کنند. اما سوال مهم اینجا است: آیا بازگشت سرمایه تست ‌های روانشناسی استخدام وجود دارد یا فقط یک هزینه جانبی محسوب می ‌شوند؟ در واقع هزینه...

ارزیابی روانشناختی کارکنان؛ کلید کاهش ترک شغل در سازمان ‌ها در دنیای رقابتی امروز، حفظ سرمایه ‌های انسانی به یکی از بزرگ ‌ترین چالش‌ ها در سازمان ‌ها تبدیل شده است. ترک شغل کارکنان، نه ‌تنها می تواند هزینه‌ های مالی قابل ‌توجهی را به سازمان تحمیل ‌کند، بلکه می تواند موجب کاهش بهره ‌وری. تضعیف روحیه تیمی. و از دست...

تست شخصیت شغلی؛ چگونه فرد مناسب هر موقعیت را انتخاب کنیم؟ در عصر حاضر، سازمان‌ ها بیش از هر زمان دیگری با چالش انتخاب و نگهداشتن نیروی انسانی مناسب مواجه هستند. تغییر سریع محیط‌ های کاری. پیچیده ‌تر شدن وظایف شغلی. افزایش تعاملات انسانی در سازمان ‌ها. باعث شده است که داشتن مهارت فنی یا مدرک تحصیلی، تضمینی برای...

تست دیسک چیست و تیپ D چه ویژگی هایی دارد؟ تست دیسک یا آزمون رفتارشناسی دیسک یک تست شخصیت شناسی و تست رفتار سازمانی است که افراد را به چهار تیپ اصلی D، I، S و C تقسیم می کند. افراد دارای تیپ D در تست دیسک (Dominance) معمولاً ویژگی های زیر را دارند: قاطع و تصمیم گیر نتیجه گرا و هدف محور جسور و ریسک پذیر علاقه مند به...