تست های مناسب رفتارشناسی قبل از استخدام و اهمیت استفاده از آنها

در فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی، بسیاری از سازمان‌ ها تنها به بررسی رزومه، سوابق تحصیلی و مصاحبه‌ های کوتاه، بسنده می ‌کنند. در حالی که با گذر زمان، تجربه ثابت کرده است که کسب اطلاعات و شناخت نسبت به مهارت ‌ها و تخصص افراد به ‌تنهایی کافی نیست. به همین دلیل نیز، علم و پیشرفت تکنولوژی به کمک سازمان ها آمده است و به عنوان یک ابزار کمکی مکمل، شناخت خصوصیات رفتاری، الگوهای ارتباطی و سبک شخصیتی افراد را تنها به وسیله چند آزمون، ممکن ساخته است. آزمون هایی که نقشی تعیین‌ کننده در موفقیت شغلی فرد داشته و آینده او را تحت تاثیر قرار می دهند. در این مطلب با ما همراه باشید تا به بررسی تست های مناسب رفتارشناسی قبل از استخدام بپردازیم.

 

انواع تست های مناسب رفتارشناسی قبل از استخدام

­        تست MBTI

یکی از مشهور ترین ابزارهای شناخت شخصیتی، تست MBTI است. یک تست شخصیت شناسی کاربردی که افراد را بر اساس 4 گروه اصلی

• درونگرایی/ برون گرایی
• حسی/ شهودی
• قضاوت گرایی/ ادراکی
• منطقی/ احساسی

به 16 تیپ شخصیتی دسته بندی می کند. استفاده از این تست، می تواند به سازمان ها در فرایند استخدام کمک نماید تا نحوه تعامل کارکنان با یکدیگر، سبک تصمیم گیری و روش حل مسئله در آنان را بررسی و مورد سنجش قرار دهند.

­        تست NEO

تست NEO یا تست پنج عاملی شخصیتی، از معتبرترین و علمی ترین آزمون منابع انسانی قبل از استخدام است که شخصیت افراد را بر اساس مدل Big Five در گروه های زیر دسته بندی می کند:

• ثبات عاطفی (Neuroticism)
• برون ‌گرایی (Extraversion)
• انعطاف ‌پذیری (Openness)
• سازگاری (Agreeableness)
• وظیفه شناسی (Conscientiousness)

انجام تست NEO، می تواند یک عامل تاثیرگذار در جذب متخصصین و شناخت داوطلبین باشد و تجربه ای باکیفیت از استخدام نیروی انسانی را برای شما رقم بزند. تجربه ای که به جذب نیروی وظیفه شناس، منظم و سازگار می انجامد.

­        تست DISC

از جمله کاربردی ترین تست های قابل انجام پیش از استخدام در محیط کار، تست دیسک (DISC TEST) است. یک تست رفتار سازمانی که خصوصیات و رفتار افراد را در چهار وجه تحلیل می کند:

• تیپ D در تست دیسک: تسلط (Dominance)
• تیپ I در تست دیسک: تأثیرگذاری (Influence)
• تیپ S در تست دیسک: ثبات (Steadiness)
• تیپ C در تست دیسک: وظیفه‌شناسی (Conscientiousness)

آزمون دیسک، بر رفتار و نحوه تعامل افراد در محیط کاری تمرکز داشته و برای شناخت سبک ارتباطی، مدیریت تعارض و نحوه سازگاری فرد با همکاران استفاده می گردد.

­        تست EQ

تست EQ یا هوش هیجانی، یک آزمون موثر در نحوه تعامل و برقراری ارتباط نیروی های انسانی با یکدیگر، مدیران و مشتریان مربوطه است. آزمونی که میزان همدلی، کنترل هیجانات، مهارت ارتباطی و خودآگاهی فرد را مورد بررسی قرار داده و اهمیت ویژه ای برای مشاغل تعاملی و ارتباطی قائل می باشد. استفاده از این تست و بررسی آن، منجر به شناخت افراد با هوش هیجانی بالا می گردد. کسانی که که بهترین تصمیم را در شرایط سخت گرفته و عکس العمل هایی پویا و موثر دارند.

­        تست Holland

یکی از بهترین و محبوب ترین تست های مناسب رفتارشناسی قبل از استخدام و انتخاب رشته، تست هالند است. تستی مطرح و معروف که نشان می دهد آیا فرد مد نظر شما مناسب برای جایگاه مربوطه است یا خیر؟ و یا چه میزان با عنوان شغلی، محیط کاری و وظایف آن تناسب دارد. هالند، آزمونی است که تمامی این موارد را بررسی نموده و تحت عنوان شش نوع شخصیت شغلی، معرفی و ارائه می کند:

• واقع‌گرا (Realistic)
• تحقیقی (Investigative)
• هنری (Artistic)
• اجتماعی (Social)
• سازمانی (Enterprising)
• قاعده مند (Conventional)

مزایا و اهمیت استفاده از تست های مناسب رفتارشناسی قبل از استخدام

در محیط های کاری پویا، هماهنگی رفتاری و نحوه تعامل کارکنان با تیم و سازمان، یکی از اصلی ترین عوامل دستیابی به بهره وری است. زیرا در نظر بگیرید، ممکن است فردی کاملا متخصص و توانمند باشد، اما در محیط کاری با مشکلاتی نظیر عدم مسئولیت پذیری، استرس یا عدم تعهد در کار تیمی دست و پنجه نرم کند. در چنین شرایطی، شناخت قبلی و شناسایی به موقع، می تواند از مشکلات احتمالی، خسارات و هزینه های بی برنامه جلوگیری کند. به همین خاطر استفاده از تست های مناسب رفتارشناسی قبل از استخدام، می تواند همان ابزاری باشد که شما را از چنین تجربه هایی دور ساخته و نسبت به افزایش کیفیت ترغیب نماید. تست های مناسب رفتارشناسی قبل از استخدام با ارائه تصویری کامل و شفاف از شخصیت و خصوصیات رفتاری داوطلبان، یک مکمل بسیار موثر در تصمیم گیری شما خواهد بود که استخدام کارکنان باکیفیت را مورد بررسی قرار می دهد. البته این تنها مزایای این سیستم نیست و

• کاهش ریسک در استخدام
• تناسب داوطلبین با سازمان و شغل مربوطه
• تیم سازی قوی
• افزایش کیفیت و کارایی
• جلوگیری از تعارض

نیز بخش های دیگری از مزایای قابل توجه آن است.

نکات کلیدی در استفاده از تست های مناسب رفتارشناسی قبل از استخدام

1. تست های رفتارشناسی، جایگزین مصاحبه، رزومه، تحصیلات و مهارت نیست. بلکه ابزاری مکمل برای شناخت فرد می باشد که در کنار سایر مدارک، به انتخاب هر چه بهتر مدیران کمک می نماید.
2. تفسیر و تحلیل تست باید توسط فرد متخصص و مجرب صورت گیرد.
3. نتایج تست یک ابزار قطعی برای شناخت فرد نیست، بلکه یک عنصر کمکی برای پیش بینی الگوی کاری وی است.

سخن نهایی

در این مطلب تست های مناسب رفتارشناسی قبل از استخدام را بررسی کردیم. استخدام موثر و فکر شده، یک تصمیم استراتژیک است که تاثیری مستقیم بر روی آینده سازمان ایفا می کند. از همین جهت، انجام آگاهانه آن و استفاده از آزمون و سایت تست رفتارشناسی نظیر DISC، MBTI، NEO، EQ و … به مدیران منابع انسانی این امکان را می دهد که هوشمندانه، مطابق با اطلاعات و پیش بینی های انجام شده تصمیم نهایی خود را اعلام کنند. در چنین زمینه ای نیز پلتفرم هایی نظیر مجموعه ما، با ارائه آزمون های مربوطه به شکلی کاملا تخصصی و همراه با نسخه هایی استاندارد، به شما در مسیر استخدام، تحلیل، و ارزیابی کارمندان کمک می کنند. تیم ما با ارائه آزمون رفتارشناسی دیسک و MBTI، به شما و سازمانتان یک تجربه ای حرفه و علمی از استخدام را هدیه خواهد داد. تجربه ای با ارزش که تنها توسط سایت تست دیسک میسر شده و آینده شما را تحت تاثیر قرار می دهد. بنابراین، چنانچه علاقمند هستید که در راستای افزایش کارایی و بهبود کیفیت تیم تان گام بردارید، همین حالا می توانید با مجموعه ما از طریق راه های ارتباطی زیر در تماس بوده و نسبت به تست های مناسب رفتارشناسی قبل از استخدام، نحوه انجام تست دیسک فارسی و هزینه تست دیسک اطلاعات لازم را دریافت نمایید.

راه های ارتباطی:

دفتر مرکزی

تلفن: 88932944 – 88932933

کرج

تلفن: 32231995 – 09369063780

فردیس

تلفن: 36526055  –  36526085