اطلاعات تست دیسک
استفاده از تست دیسک و تاثیر آن در سازمان ها و ادارات
انجام تست شخصیت شناسی در دفاتر، سازمان ها و ادارات، امروزه بیشتر از هر زمان دیگری مورد توجه قرار گرفته است. زیرا درک و شناخت شخصیت، خصوصیات و نقاط ضعف و قوت افراد، یکی از اصلی ترین عوامل تاثیرگذار در عملکرد کاری آنهاست. از همین رو، یکی از معتبر ترین ابزار های شناخت و تست رفتار سازمانی کارکنان، آزمون رفتارشناسی دیسک یا Disc test است. آزمونی مطمئن که در بسیاری از سازمان ها تحت عنوان “تحلیل رفتار افراد” استفاده می شود. استفاده از تست دیسک در سازمان ها، یک روش معتبر برای گزینش، استخدام، آموزش و بهبود ارتباطات میان کارمندان است که سطح کیفیت کار را بالا برده و نتیجه بخشی نهایی را افزایش می دهد. در ادامه با ما همراه باشید تا به شناخت بیشتر این آزمون پرداخته و نحوه استفاده از تست دیسک را در سازمان ها و ادارات بررسی کنیم.
آزمون دیسک و تیپ های شخصیتی آن
تست دیسک یک آزمون رفتار شناسی است که افراد را بر اساس ویژگی های رفتاری و خصوصیات شخصیتی در چهار دسته تقسیم بندی می کند:
- تیپ D در تست دیسک – تسلط (Dominance)
- خصوصیات شخصیتی: نتیجه گرا، قاطع، رقابتی، مناسب برای تصمیم گیری سریع، متمرکز، دارای قدرت تمرکز بالا و حل مسئله، اهل ریسک
- مناسب برای جایگاه: مدیریت، کارشناس فروش، روابط عمومی و مذاکره
2. تیپ I در تست دیسک – تأثیرگذاری (Influence)
- خصوصیات شخصیتی: خلاق، خوش صحبت، دارای روابط اجتماعی قوی، مثبت نگر، توانایی ایده پردازی، مهارت ارتباطی بالا، الهام بخش
- مناسب برای جایگاه: بازاریابی، روابط عمومی، مسئول آموزش و فروش
3. تیپ S در تست دیسک – ثبات (Steadiness)
- خصوصیات شخصیتی: صبور و قابل اعتماد، رهبر و هماهنگ کننده، آرام، به وجود آورنده ی حس امنیت، دارای ثبات عملکردی خوب، وفادار، تیم محور
- مناسب برای جایگاه: منابع انسانی، تیم پشتیبانی، خدمات مشتری
4. تیپ C در تست دیسک – وظیفهشناسی (Conscientiousness)
- خصوصیات شخصیتی: دقیق، منطقی، دارای توانایی تحلیل خوب و دقیق، دقت بالا، قادر به حل مسائل علمی، توجه و وسواس زیاد نسبت به کیفیت
- مناسب برای جایگاه: مسئول مالی، تحلیلگر داده ها، کنترل کننده کیفیت، گروه مهندسی
کاربرد استفاده از تست دیسک در سازمان ها
تست disc، یک مدل رفتارشناسی پر کاربرد است که می تواند به بهبود عملکرد سازمان ها و ادارات بیانجامد. انجام این تست، بدون شک یک عامل تاثیر گذار در بخش های مختلف محیط کار است که سبب بالا رفتن کیفیت می گردد. استفاده از تست دیسک در سازمان ها و ادارت، به شما کمک می کند تا افرادی مناسب، دقیق و وظیفه شناس را در بر داشته باشید و سطح کار خود را ارتقا ببخشید. این دقیقا همان دیدگاهی است که برایان تریسی به آن باور داشته و درباره اش می گوید:
«رفتار انسان تصادفی نیست. اگر زبان رفتار را بشناسید، می توانید اعتماد، همکاری و نتیجه را در هر رابطه ای به دست آورید. مدل DISC یکی از بهترین ابزارها برای این درک است.»
برای درک بهتر این موضوع، در ادامه به برخی از ویژگی های مثبت استفاده از تست دیسک در سازمان ها می پردازیم:
استخدام نیروی جدید
استفاده از آزمون منابع انسانی قبل از استخدام و بررسی آنها، باعث می شود مدیران با شخصیت افراد درخواست دهنده آشنا شده و متناسب با آن اقدام نمایند. شناخت شخصیت کاری افراد می تواند به پیدا کردن جایگاه شغلی بهتر و بررسی مناسب بودن یا نبودن فرد کمک شایانی نموده و آینده شغلی آن را تحت تاثیر قرار دهد.
ارتقای سطح ارتباطات داخلی
کسب اطلاعات و شناخت افراد از خصوصیات رفتاری همکاران خود، سبب بهبود ارتباطات میان آنها می گردد. این شناخت می تواند به افزایش کیفیت در زمینه های مهارت های ارتباطی، انتقال پیام، سبک ارتباط گیری، کاهش سوء تفاهم ها، افزایش همدلی و در نتیجه دستیابی به نتایج بهتر کمک نماید. استفاده از تست دیسک در سازمان ها، باعث بالا رفتن سطح کیفیت در ارتباطات می شود و به نتیجه بخشی بهتر آنها می انجامد.
تیم سازی قوی
کنار هم قرار دادن افرادی که مثل هم فکر و عمل می کنند، می تواند سبب پدید آمدن تیمی قوی و هماهنگ گردد. شناخت مدیران از خصوصیات اخلاقی و رفتار افراد، باعث به وجود آمدن تیم های قوی در محیط های کاری می گردد و عملکرد مجموعه را بهبود می بخشد.
مدیریت بهتر
استفاده از تست دیسک در سازمان ها برای شناخت کارمندان، می تواند تاثیر بسیاری در مدیریت رهبران کسب و کارها ایجاد نماید. زیرا افراد با استفاده از نتایج این تست ها، می توانند نحوه برخورد و رفتار خود را متناسب سازی نموده و بسته به ظرفیت، خصوصیت و ویژگی های هر فرد، با وی رفتار کرده و مسئولیت های مربوطه را واگذار نمایند.
مراحل انجام تست دیسک فارسی
- انتخاب معتبرترین سایت تست رفتارشناسی
- وارد شدن به پلتفرم و انتخاب آزمون DISC
- مطالعه نحوه انجام تست
- کسب اطلاعات نسبت به هزینه تست دیسک
- شروع تست و انتخاب نزدیک ترین پاسخ به شخصیت شما
- مشاهده تحلیل نهایی و دریافت گزارش اختصاصی
نکته:
انتخاب یک سایت معتبر و اصولی برای انجام این تست، یکی از اصلی ترین مراحل انجام و استفاده از تست دیسک در سازمان ها است. زیرا اعتبار، اصالت و تحلیل درست و اصولی، عواملی است که می تواند آینده شما را تحت تاثیر قرار دهد. پس معتبر بودن آن، از اهمیت بالایی برخوردار می باشد. به همین علت، مجموعه ما برای نتیجه بخشی هر چه بهتر شما، با فعال کردن این آزمون، خیالی آسوده را برایتان به ارمغان آورده است. شما می توانید همین حالا با انتخاب گزینه ی “آزمون تست DISC” نسبت به انجام آن اقدام کرده و با کوچکترین هزینه ی ممکن، آینده کاری خود را تضمین کنید.
سخن نهایی
شناخت کارکنان و کسب اطلاعات از خصوصیات تاثیرگذار آنها در حیطه کاری، یکی از مهم ترین عوامل در آزمون های استخدامی است. عاملی موثر که اکنون با استفاده از تست های رفتارشناسی معتبر نظیر DISC، تبدیل به آسان ترین بخش جذب نیرو گشته است. شما می توانید با استفاده از این ابزار علمی، آینده شرکت و کارکنان خود را تضمین نموده و شاهد رشد، پیشرفت و بهبود عملکرد کارکنان و حتی تاثیر آن در تصمیمات مهم و موثر خود باشید. DISC در همه جا و هر زمان همراه شماست تا با شناخت بیشتر، مدیریتی موثر تر را برایتان ایجاد نماید. استفاده از تست دیسک در سازمان ها، همان نیروی کمکی ای خواهد بود که همیشه به آن نیاز خواهید داشت.
راه های ارتباطی:
دفتر مرکزی:
تلفن: 88932944 – 88932933
کرج:
تلفن: 32231995 – 09369063780
فردیس:
تلفن: 36526055 – 36526085
