آشنایی با تست دیسک
آیا تا به حال به این فکر کرده بودید که چرا رفتارها و برخوردهای اطرافیان شما اینگونه است که می بینید؟ آیا تا به حال با خود گفته اید که ای کاش ارتباط برقرار کردن با بعضی از آنها اینقدر مشکل نبود؟ چرا نمی توانیم با همه کسانی که در تعامل هستیم، ارتباطی پویا، موثر و پایدار برقرار کنیم؟
مدل رفتاری DISC استاندارد یا زبان مشترکی است برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش بینی رفتارهایی که به طور معمول از آنها مشاهده می شود و دیسک به شناخت شخصیت نمی پردازد دیسک صرفاً در خصوص رفتارهای قابل مشاهده افراد صحبت می کند و نحوه عمل و ارتباطات انسانهاست دیسک رفتار ما را بدون در نظر گرفتن سن، جنسیت، کشور، فرهنگ، صنعت، سازمان و جایگاه شغلی توصیف می نماید. به کمک این مدل می توان آموخت که در موقعیت های متفاوت و با افراد متفاوت، موثر و موفقیت آمیز تعامل نماییم. این مدل برای اولین بار در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون معرفی شد. مارستون اعتقاد داشت که همواره چهار سبک رفتاری وجود دارد که می توان افراد را بر اساس آن طبقه بندی نمود و هر چهار سبک رفتاری، با شدت و ضعفی متفاوت در همه افراد مشاهده می شوند؛ اما هر فرد یک سبک یا دو سبک غالب رفتاری دارد که معمولا طبق آن نسبت به محیط پیرامون خود واکنش نشان می دهد.
اکنون با بیش از 40 سال اعتبار و بیش از 40 میلیون استفاده کننده در سراسر دنیا، تست DISC ( دیسک ) به عنوان یکی از معتبر ترین و محبوب ترین ابزارهای ارزیابی، بهبود و توسعه منابع انسانی در سراسر دنیا شناخته می شود. بسیاری از سازمان ها از این ابزار برای توسعه سازمانی، افزایش بهره وری کارکنان، آموزش کارکنان، آموزش مهارت های کلیدی مدیریت و رهبری سازمانی، آموزش مربی گری، طراحی و ایجاد تیم های کاری موفق، بهبود کیفیت محیط کار، کاهش استرس در محیط کار، ارتباطات اثربخش سازمانی، مدیریت تعارضات در محیط کار و بسیاری از مقاصد فردی و سازمانی دیگر استفاده می نمایند.
کاربردهای تست DISC (تست دیسک)
دیسک در حال حاضر یکی از پکیج های آموزشی برتر و کاربردی بین المللی است که بیشتر افراد و سازمان های کلاس جهانی از آن استفاده می کنند و شامل آموزش، مربی گری و تست می باشد این پکیج به واسطه علمی بودن، جذابیت، کاربردی بودن و ساده بودن آن مورد توجه بسیاری از سازمانها و افراد حرفه ای قرار گرفته است، این مدل ضمن بهره گیری از مفاهیم علمی بطور بسیار موثری توانسته است با مخاطبین خود ارتباط برقرار بکند .
افرادی که در کارگاه های آموزشی کامل دیسک شرکت کرده اند از این دوره بعنوان یکی از دوره های بسیار جذاب، کاربردی و فراموش نشدنی گذرانده شده تا کنون یاد می کنند و این مجموعه دوره های آموزشی در این حوزه را برگزار می نماید.
از مدل دیسک می توانید در زمینه های فردی، خانوادگی، گروهی، تیمی و سازمانی جهت دستیابی به موفقیت استفاده کنید و موقعیت خود را از خوب به عالی ارتقاء دهید و خود را نسبت به سایرین متمایز کنید و در مسیر موفقیت و حرفه ای شدن قرار بگیرید.
کاربردهای کلیدی تست DISC در محیط کار
یکی از مهمترین کاربردهای تست دیسک، در فرآیند جذب و استخدام است. با تحلیل پروفایل رفتاری متقاضیان، میتوان دریافت که آیا سبک کار آنها با فرهنگ سازمانی و نیازهای شغل مورد نظر همخوانی دارد یا خیر. برای مثال، یک موقعیت شغلی در بخش فروش، ممکن است به فردی با بعد «تاثیرگذار (I)» بالا نیاز داشته باشد، در حالی که یک نقش در بخش کنترل کیفیت، برای افرادی با ویژگی «وظیفه شناس (C)» قوی است.
رهبران با استفاده از نتایج تست DISC میتوانند سبک رهبری خود را با نیازها و انگیزه های اعضای تیم همسو کنند. یک مدیر میتواند یاد بگیرد چگونه با یک کارمند «سلطه گر (D)» مستقیم و نتیجه محور صحبت کند، در حالی که با یک همکار «با ثبات (S)» به شیوهای همدلانه تر و با امنیت بیشتر ارتباط برقرار نماید. این انعطاف پذیری رفتاری، کلید رهبری موثر است.
وقتی اعضای یک تیم پروفایل های DISC یکدیگر را درک کنند، فضای همکاری به شکل چشمگیری بهبود مییابد. آنها میفهمند که چرا برخی از همکارانشان بر جزئیات تمرکز میکنند (C)، در حالی که برخی دیگر ایده های جدید میآورند (D) یا به حفظ هماهنگی تیم کمک میکنند (S). این درک متقابل، کاهش تعارضات و افزایش بهره وری تیم را در پی دارد.
تست DISC به کارمندان کمک میکند تا نقاط قوت و زمینه های بهبود خود را بشناسند. این خودآگاهی، مسیر توسعه شغلی آنها را روشن تر میکند. برای مثال، فردی با نمره بالای «تاثیرگذاری (I)» ممکن است متوجه شود که میتواند در نقش هایی مانند بازاریابی یا روابط عمومی بدرخشد، در حالی که یک فرد «وظیفه شناس (C)» ممکن است در نقش های تحلیلی یا فنی موفق تر عمل کند.
کاربردهای شخصی تست دیسک
درک پروفایل DISC خود و اطرافیان، میتواند معجزه گر روابط شخصی باشد. به شما کمک میکند متوجه شوید چرا گاهی با شریک زندگی، اعضای خانواده یا دوستانتان دچار سوءتفاهم میشوید. این ابزار به شما می آموزد که چگونه با سبک های ارتباطی متفاوت، تعامل موثرتری داشته باشید.
تست DISC مانند یک آینه است که تصویر واضحی از ترجیحات، انگیزه ها و الگوهای رفتاری معمول شما ارائه میدهد. این آگاهی، اولین و مهمترین گام در مسیر رشد شخصی است. شما یاد میگیرید که چگونه در موقعیت های مختلف، رفتار خود را به طور آگاهانه تنظیم کنید تا به نتایج بهتری دست یابید.
هزینه آزمون
لازم بذکر است که هزینه هر آزمون صد و پنجاه هزار تومان بوده که مدل های مشابه با هزینه بالاتری ارائه می گردد البته ارائه تست DISC جهت استفاده سازمانی با تعداد زیاد با تخفیف ویژه امکان پذیر می باشد. ضمناً جهت اطلاعات بیشتر با تست DISC و در صورت مواجه شدن با هر گونه مشکل با شماره تلفن 02188932994 - 02632231995 یا 09369063780 داخلی 106 و 145 تماس حاصل فرمایید.
پرسش و پاسخ درباره تست DISC
DISC چه چیزی را اندازهمیگیرد؟
DISC یک تست "شخصیت" نیست، بلکه یک "ابزار سنجش رفتار" است. این تست ترجیحات رفتاری شما در محیط کار و تعاملات را نشان میدهد، نه عمق شخصیت، ارزشها یا هوش شما. این مدل به شما کمک میکند بفهمید "چگونه" عمل میکنید.
تفاوت آن با MBTI چیست؟
MBTI بر اساس تیپهای شخصیتی ثابت کار میکند، در حالی که DISC بر روی چهار بعد رفتاری قابل تغییر تمرکز دارد: سلطهگری (D)، تاثیرگذاری (I)، ثبات (S) و وظیفهشناسی (C). DISC انعطافپذیرتر است و به شما یاد میدهد چگونه رفتار خود را با موقعیتها تطبیق دهید.
آیا نتایج تست دیسک قابل تغییر است؟
بله. سبک رفتاری شما میتواند بسته به محیط، شغل و تجربیات زندگی تغییر کند. هدف DISC افزایش "خودآگاهی" است تا بتوانید رفتارهای خود را بهطور آگاهانه در موقعیتهای مختلف مدیریت کنید.
کاربرد اصلی آن در محیط کار چیست؟
-
ارتباطات:یاد میگیرید چگونه با سبکهای مختلف رفتاری (مثلاً با یک فرد دقیقِ "C" یا یک فرد برونگرای "I") به طور موثر ارتباط برقرار کنید.
-
مدیریت تیم:درک پروفایل اعضای تیم به شما کمک میکند تعارضات را کاهش داده و بهرهوری را افزایش دهید.
-
توسعه فردی:نقاط قوت و زمینههای بهبود رفتاری خودرا شناسایی میکنید.
نکات کلیدی:
• DISC تست شخصیت نیست، ابزار سنجش رفتار است
• بر چهار بعد رفتاری تمرکز دارد: D (سلطهگری)، I (تاثیرگذاری)، S (ثبات)، C (وظیفهشناسی)
• نتایج قابل تغییر بر اساس محیط و تجربیات هستند
• هدف اصلی: افزایش خودآگاهی برای مدیریت بهتر رفتارها
• کاربرد اصلی: بهبود ارتباطات، مدیریت تیم و توسعه فردی در محیط کار